Kıdem Tazminatı Tavanı 2026

Son güncelleme: 20.10.2026

Kıdem tazminatı tavanı nedir?

Kıdem tazminatı tavanı, bir çalışma yılı için ödenebilecek en yüksek kıdem tazminatı tutarıdır. 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesine göre kıdem tazminatının yıllık miktarı, Devlet Memurları Kanunu'na tabi en yüksek devlet memuruna bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesini geçemez. Bu tutar, kamuoyunda kısaca "kıdem tazminatı tavanı" olarak bilinir.

Tavan nasıl ve ne zaman belirlenir?

Tavan tutarı, memur maaş katsayılarındaki değişikliklere bağlı olarak Hazine ve Maliye Bakanlığı'nın yayımladığı Mali ve Sosyal Haklar Genelgeleri ile duyurulur. 2026 yılında tavan, Ocak ve Temmuz aylarında yayımlanan iki ayrı genelgeyle belirlenmiştir.

2026 yılı tavan tutarları

Bu tabloda yalnızca resmî genelgesini doğrudan incelediğimiz dönemler yer almaktadır. Tavan tutarları ikincil kaynaklardan değil, Hazine ve Maliye Bakanlığı'nın yayımladığı genelge metinlerinden alınmıştır.

Hangi dönemin tavanı uygulanır?

Uygulamada, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte geçerli olan tavan esas alınır; ödemenin yapıldığı tarih belirleyici değildir. Örneğin sözleşmesi 30.06.2026'da sona eren bir işçi için ₺64.948,77, 01.07.2026'da sona eren bir işçi için ise ₺73.729,87 tutarındaki tavan dikkate alınır.

Tavan hesaplamada nasıl uygulanır?

Hesaplamada önce giydirilmiş brüt ücret (brüt maaş ile düzenli yan ödemelerin toplamı) bulunur. Bu tutar tavanın altındaysa her yıl için giydirilmiş brüt ücret, tavanın üzerindeyse her yıl için tavan tutarı kullanılır.

Aşağıdaki örnek varsayımsaldır; gerçek bir kişiye ait değildir.

İşe giriş 15.09.2022, ayrılış 15.09.2026, aylık brüt ücret 90.000 TL. Ücret, ayrılış tarihindeki ₺73.729,87 tutarındaki tavanı aştığı için 4 yılın her biri için tavan tutarı kullanılır:

• Brüt: ₺73.729,87 × 4 = ₺294.919,48
• Damga vergisi: ₺2.238,44
• Net: ₺292.681,04

Tavan olmasaydı brüt tutar 90.000 TL × 4 = 360.000 TL olacaktı. Tavan nedeniyle işçiye kanunen ödenmesi gereken tutar bunun altında kalır.

Sık sorulan sorular

Tavan sözleşmeyle artırılabilir mi?

Kanuna göre kıdem tazminatı için öngörülen 30 günlük süre, iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle işçi lehine artırılabilir. Ancak bu şekilde belirlenen kıdem tazminatlarının yıllık miktarı da tavanı geçemez. İşverenin kendi isteğiyle tavanın üzerinde yaptığı ödemeler ise kanuni kıdem tazminatı kapsamında değerlendirilmez ve vergilendirilmesi farklı olabilir.

Tavanın altında kalan tutardan vergi kesilir mi?

Kanuna göre ödenmesi gereken kıdem tazminatı gelir vergisinden istisnadır. Brüt tutar üzerinden yalnızca binde 7,59 oranında damga vergisi kesilir.

Bir sonraki tavan ne zaman açıklanır?

2026 yılındaki uygulamaya göre tavan Ocak ve Temmuz aylarında yayımlanan genelgelerle güncellenmiştir. Yeni tutar resmî olarak açıklandığında bu sayfa ve hesaplama aracı güncellenecektir. Resmî tutar açıklanmadan hesaplama aracı o dönem için sonuç göstermez.

Hesaplamanın tüm adımları için kıdem tazminatı nasıl hesaplanır, hak kazanma şartları için kıdem tazminatı nedir rehberlerimize bakabilirsiniz.

Kaynaklar

• 1475 sayılı İş Kanunu, madde 14
• Hazine ve Maliye Bakanlığı, Mali ve Sosyal Haklar Genelgesi (06/01/2026, Sıra No: 1), madde 3
• Hazine ve Maliye Bakanlığı, Mali ve Sosyal Haklar Genelgesi (03/07/2026, Sıra No: 5), madde 2
• 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu, madde 25/7

Bu sayfa bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki danışmanlık yerine geçmez. Kendi durumunuz için bir avukata veya mali müşavire danışmanız önerilir.