Askerlik Nedeniyle Kıdem Tazminatı

Son güncelleme: 20.10.2026

Kısaca

Muvazzaf askerlik nedeniyle işten ayrılan işçi kıdem tazminatı alabilir.
Aynı işverende en az bir tam yıl çalışmış olmak gerekir.
Tazminat, diğer fesih hâllerindeki gibi son brüt ücret üzerinden hesaplanır.
Askerlik dönüşü iki ay içinde işe başvuranlar öncelik hakkına sahiptir.

Askerliğe giden işçi kıdem tazminatı alabilir mi?

Evet. 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesi, iş sözleşmesinin "muvazzaf askerlik hizmeti dolayısıyla" sona ermesini kıdem tazminatı ödenen hâller arasında sayar. Bu durumda işçi, istifa etmiş olsa bile kıdem tazminatına hak kazanır; çünkü sözleşmenin sona erme nedeni askerlik hizmetidir.

Şartlar nelerdir?

İş sözleşmesinin askerlik hizmeti nedeniyle sona ermesi,
Aynı işverende en az bir tam yıl çalışılmış olması,
Ayrılış nedeninin askerlik olduğunun işverene bildirilmesi (uygulamada yazılı bildirim ve sevk belgesi önerilir).

Bedelli veya kısa dönem askerlik gibi özel durumlarda değerlendirme yargı kararlarına göre farklılık gösterebilir. Bu durumlarda bir avukata danışmanız önerilir.

Askerlik kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

Hesaplama diğer hâllerden farklı değildir: her tam yıl için 30 günlük brüt ücret ödenir, yıllık tutar tavanı aşamaz ve brüt tutardan yalnızca damga vergisi kesilir.

Örnek (varsayımsal): İşe giriş 01.02.2023, askerlik nedeniyle ayrılış 01.08.2026, aylık brüt ücret 35.000 TL. Kıdem süresi 3 yıl 6 ay; brüt tazminat ₺122.500,00, damga vergisi ₺929,78, net tutar ₺121.570,22.

Kendi tutarınızı hesaplayın

İşe giriş ve askerlik nedeniyle ayrılış tarihinizi girerek tahmini tazminatınızı görün.

Kıdem tazminatı hesapla

Askerlik dönüşü işe geri dönebilir miyim?

4857 sayılı İş Kanunu'nun 31. maddesine göre herhangi bir askeri ve kanuni ödev nedeniyle işinden ayrılan işçi, bu ödevin sona ermesinden itibaren iki ay içinde işe girmek isterse, işveren onu eski işinde veya benzer bir işte boş yer varsa derhal, yoksa boşalacak ilk işe başka isteklilere tercih ederek almak zorundadır.

Sık sorulan sorular

Askerlik için istifa edersem ihbar süresine uymam gerekir mi?

Kanun bu konuda ayrıca bir düzenleme içermez. İşvereninizle ayrılış tarihini önceden yazılı olarak paylaşmanız, olası anlaşmazlıkları önler.

Bir yıldan az çalıştıysam ne olur?

Kıdem tazminatı için en az bir tam yıl çalışma şartı aranır. Bir yıldan az çalışan işçi askerlik nedeniyle ayrılsa da kıdem tazminatı alamaz. Ayrıntılar için kıdem tazminatı nedir rehberimize bakabilirsiniz.

Kaynaklar

Bu sayfa bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki danışmanlık yerine geçmez.