Son güncelleme: 20.10.2026
2026 işsizlik maaşı ne kadar?
- En yüksek aylık işsizlik maaşı: ₺26.424,00 (brüt asgari ücretin %80'i)
- Asgari ücretle çalışan için: ₺13.212,00 (brüt ₺33.030,00 × %40)
- 40.000 TL brüt kazanç için: ₺16.000,00
İşsizlik maaşı nasıl hesaplanır?
4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu'nun 50. maddesine göre günlük işsizlik ödeneği, sigortalının son dört aylık prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt kazancının %40'ıdır. Bu tutar, brüt asgari ücretin %80'ini geçemez.
Aylık ödenek = Son 4 ayın aylık ortalama brüt kazancı × %40
Üst sınır: ₺33.030,00 × %80 = ₺26.424,00
Örnek: Son dört ayda aylık ortalama 40.000 TL brüt kazancı olan bir işçinin aylık işsizlik ödeneği 40.000 × %40 = ₺16.000,00 olur. Bu tutar üst sınırın altında olduğu için olduğu gibi ödenir.
İşsizlik maaşı kaç ay alınır?
İşten ayrılmadan önceki son 120 gün hizmet akdine tabi olarak çalışmış olmak şartıyla, son üç yıl içinde işsizlik sigortası primi ödenen gün sayısına göre:
| Son 3 yılda prim günü | Ödeme süresi |
|---|---|
| 600 gün | 180 gün (6 ay) |
| 900 gün | 240 gün (8 ay) |
| 1080 gün | 300 gün (10 ay) |
İşsizlik maaşı alma şartları
Kanunun 51. maddesine göre iş sözleşmesinin şu hâllerden biriyle sona ermesi gerekir:
- İşverenin, bildirim sürelerine uyarak sözleşmeyi sona erdirmesi,
- İşçinin, kanunda sayılan haklı nedenlerle sözleşmeyi feshetmesi,
- İşverenin sağlık sebepleri veya zorlayıcı sebeplerle sözleşmeyi bildirim süresini beklemeden feshetmesi,
- Belirli süreli sözleşmenin süresinin bitmesi,
- İşyerinin el değiştirmesi, kapanması veya işin ya da işyerinin niteliğinin değişmesi nedeniyle işten çıkarılma,
- Özelleştirme nedeniyle işsiz kalma.
Haklı bir neden olmadan istifa edenler ve ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranış nedeniyle işten çıkarılanlar bu hâller arasında yer almaz. Ayrıca son 120 gün çalışma ve son üç yılda en az 600 gün prim şartı aranır.
Başvuru ne zaman ve nasıl yapılır?
Kanunun 48. maddesine göre başvuru, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihi izleyen günden itibaren 30 gün içinde İŞKUR'a doğrudan veya elektronik ortamda yapılmalıdır. Mücbir sebepler dışında başvuruda gecikilen süre, toplam ödenek süresinden düşülür. Kanuna göre işsizlik ödeneği her ayın beşinde aylık olarak ödenir.
Sık sorulan sorular
İşsizlik maaşından hangi kesintiler yapılır?
Kanuna göre işsizlik ödeneği, damga vergisi dışında herhangi bir vergi ve kesintiye tabi değildir. Hesaplama aracımız damga vergisi sonrası tutarı ücretlerde uygulanan binde 7,59 oranıyla tahmin eder.
İstifa eden işsizlik maaşı alabilir mi?
Haklı bir neden olmadan kendi isteğiyle istifa eden işçi alamaz. Kanunda sayılan haklı nedenlerle (örneğin ücretin ödenmemesi) sözleşmesini fesheden işçi ise diğer şartları da sağlıyorsa alabilir. Ayrıntılar için istifa eden işçinin hakları rehberimize bakabilirsiniz.
İşten çıkarılınca hangi hakları alırım?
Şartlar sağlanıyorsa işsizlik ödeneğinin yanında kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı da alınabilir. Tutarları hesaplama araçlarımızla görebilirsiniz.
Kaynaklar
- 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu, madde 48, 50 ve 51
- Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Asgari Ücretin Net Hesabı ve İşverene Maliyeti (01.01.2026 – 31.12.2026)
Bu sayfa bilgilendirme amaçlıdır. Hak sahipliği ve kesin tutar İŞKUR tarafından belirlenir.