Evlilik Nedeniyle Kıdem Tazminatı
Son güncelleme: 22.10.2026
Kısaca
- Evlenen kadın işçi, evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde kendi isteğiyle ayrılırsa kıdem tazminatı alır.
- Aynı işverende en az bir tam yıl çalışmış olmak gerekir.
- Bir yıllık süre geçtikten sonra yapılan istifada bu hak kullanılamaz.
- Bu hak kanunda yalnızca kadın işçiler için düzenlenmiştir.
Evlenen kadın işçi kıdem tazminatı alabilir mi?
Evet. 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesi, iş sözleşmesinin "kadının evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi arzusu ile sona erdirmesi" hâlinde kıdem tazminatı ödeneceğini belirtir. Bu nedenle evlilik nedeniyle istifa eden kadın işçi, diğer istifa hâllerinden farklı olarak tazminatını kaybetmez.
Evlilik kıdem tazminatı şartları
- İşçinin kadın olması,
- İş sözleşmesinin, resmî nikâh tarihinden itibaren bir yıl içinde işçinin kendi isteğiyle sona erdirilmesi,
- Aynı işverende en az bir tam yıl çalışılmış olması.
Uygulamada işverene, ayrılış nedeninin evlilik olduğunu belirten yazılı bir dilekçe ve evlilik tarihini gösteren bir belge (örneğin evlilik cüzdanı fotokopisi veya e-Devlet'ten alınan nüfus kayıt örneği) verilmesi önerilir.
Bir yıllık süre ne zaman başlar ve biter?
Süre, evliliğin gerçekleştiği tarihten başlar. Örneğin 15.05.2026 tarihinde evlenen bir kadın işçi, 15.05.2027 tarihine kadar evlilik nedeniyle iş sözleşmesini sona erdirebilir. Bu süreden sonra yapılan istifa, evlilik nedeniyle yapılmış sayılmaz ve kıdem tazminatı ancak diğer fesih hâllerinden biri varsa ödenir.
Evlilik kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
Hesaplama diğer hâllerden farklı değildir: her tam yıl için 30 günlük son brüt ücret ödenir, yıllık tutar ayrılış tarihindeki tavanı aşamaz ve brüt tutardan yalnızca damga vergisi kesilir.
Örnek (varsayımsal): İşe giriş 01.03.2022, evlilik nedeniyle ayrılış 01.09.2026, aylık brüt ücret 32.000 TL. Kıdem süresi 4 yıl 6 ay; brüt tazminat ₺144.000,00, damga vergisi ₺1.092,96, net tutar ₺142.907,04.
Kendi tutarınızı hesaplayın
İşe giriş ve ayrılış tarihinizle son brüt ücretinizi girerek tahmini tazminatınızı görün.
Kıdem tazminatı hesaplaSık sorulan sorular
Evlenen erkek işçi kıdem tazminatı alabilir mi?
Kanundaki düzenleme yalnızca kadın işçiyi kapsar. Erkek işçi evlilik nedeniyle istifa ettiğinde bu hüküm uygulanmaz; tazminat hakkı ancak kıdem tazminatı nedir sayfamızda açıklanan diğer hâllerden biri varsa doğar.
Evlilik nedeniyle ayrılırken ihbar süresine uymam gerekir mi?
Kanun bu hâl için ayrıca bir düzenleme içermez. Ayrılış tarihini işvereninize önceden yazılı olarak bildirmeniz, olası anlaşmazlıkları önler.
Evlendikten sonra başka bir işte çalışabilir miyim?
Kanun, evlilik nedeniyle ayrılan işçinin yeni bir işte çalışmasını yasaklamaz. Ancak bu konuda tartışmalı durumlar için bir avukata danışmanız önerilir.
Kaynaklar
Bu sayfa bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki danışmanlık yerine geçmez.