Emeklilik Nedeniyle Kıdem Tazminatı

Son güncelleme: 20.10.2026

Emekli olan işçi kıdem tazminatı alır mı?

Evet. 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesi, iş sözleşmesinin işçinin bağlı olduğu kurum veya sandıktan yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı yahut toptan ödeme almak amacıyla sona erdirilmesini kıdem tazminatı ödenen hâller arasında sayar. Yani emekli olmak için işten ayrılan işçi, istifa etmiş olsa da kıdem tazminatına hak kazanır.

Emekliliğe yaş bekleyen işçi kıdem tazminatı alabilir mi?

Evet. Aynı madde, emeklilik için gereken yaş dışındaki şartları, yani sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak kendi isteğiyle işten ayrılan işçiye de kıdem tazminatı hakkı tanır. Bu durumda işçinin emekli aylığı bağlanmasını beklemesi gerekmez.

Sigortalılık süreniz ve prim gün sayınızın şartları karşılayıp karşılamadığı, sigorta başlangıç tarihinize göre değişir. Kendi durumunuzu Sosyal Güvenlik Kurumu'ndan (SGK) öğrenmeniz önerilir.

Emeklilik kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

Hesaplama diğer hâllerden farklı değildir: her tam yıl için 30 günlük son brüt ücret ödenir, yıllık tutar ayrılış tarihindeki tavanı aşamaz ve brüt tutardan yalnızca damga vergisi kesilir. Adımlar ve örnekler için kıdem tazminatı nasıl hesaplanır rehberimize bakabilirsiniz.

Sık sorulan sorular

Emekli olduktan sonra aynı işte çalışmaya devam edersem?

Bu durumda önceki çalışma dönemi ile emeklilik sonrası dönem için tazminat hakkının nasıl değerlendirileceği özel kurallara ve yargı kararlarına bağlıdır. Kendi durumunuz için bir avukata veya mali müşavire danışmanız önerilir.

Emeklilik nedeniyle ayrılırken ihbar süresi gerekir mi?

Kanun emeklilik nedeniyle ayrılışta ihbar tazminatı konusunda ayrıca bir düzenleme içermez. Ayrılış tarihini işvereninize önceden yazılı olarak bildirmeniz önerilir.

Kaynaklar

• 1475 sayılı İş Kanunu, madde 14 (bentler 4 ve 5)

Bu sayfa bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki danışmanlık yerine geçmez. Emeklilik şartları için SGK'dan bilgi alınız.