Part Time Çalışan Kıdem Tazminatı Alır mı?

Son güncelleme: 20.10.2026

Kısmi süreli çalışan kıdem tazminatına hak kazanır mı?

4857 sayılı İş Kanunu'nun 13. maddesine göre kısmi süreli iş sözleşmesiyle çalışan işçi, haklı bir neden olmadıkça salt sözleşmesinin kısmi süreli olması nedeniyle tam süreli emsal işçiye göre farklı işleme tabi tutulamaz. Bu nedenle kıdem tazminatı şartlarını (en az bir yıl çalışma ve uygun bir fesih nedeni) sağlayan part time çalışan da tazminata hak kazanır.

Part time kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

Kıdem süresi

1475 sayılı Kanunun 14. maddesi, tazminatı işçinin işe başladığı tarihten itibaren "hizmet akdinin devamı süresince her geçen tam yıl için" öngörür. Bu nedenle kıdem süresi haftada kaç saat çalışıldığına göre değil, sözleşmenin devam ettiği takvim süresine göre bulunur.

Esas alınan ücret

Aynı maddeye göre hesaplama son ücret üzerinden yapılır. 4857 sayılı Kanunun 13. maddesine göre kısmi süreli çalışanın ücret ve paraya ilişkin bölünebilir menfaatleri çalıştığı süreyle orantılı ödendiği için, hesaplamada işçinin kendi kısmi süreli brüt ücreti kullanılır.

Örnek (varsayımsal): Haftanın bir kısmında çalışan bir işçi 01.09.2022 – 01.09.2026 arasında 4 yıl çalışmış ve son aylık brüt ücreti 18.000 TL olsun. Brüt tazminat ₺72.000,00, damga vergisi ₺546,48, net tutar ₺71.453,52 olur.

Sık sorulan sorular

Önce tam süreli sonra part time çalıştım, hangi ücret esas alınır?

Kanun son ücreti esas alır. Çalışma düzeninin değiştiği durumlarda dönemlere göre farklı hesaplama yapılması gerekip gerekmediği yargı kararlarına göre değerlendirilir; bu durumda bir avukata danışmanız önerilir.

Part time çalışanın yıllık izni var mı?

Kısmi süreli çalışan da tam süreli emsal işçiye göre farklı işleme tabi tutulamaz. İzin süreleri ve ücreti için yıllık izin ücreti hesaplama sayfamıza bakabilirsiniz.

Kaynaklar

• 1475 sayılı İş Kanunu, madde 14
• 4857 sayılı İş Kanunu, madde 13

Bu sayfa bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki danışmanlık yerine geçmez.