Kıdem Tazminatı Zamanaşımı ve Gecikme Faizi
Son güncelleme: 22.10.2026
Kısaca
- Kıdem tazminatında zamanaşımı beş yıldır.
- Süre, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte başlar.
- Arabuluculuk süresince zamanaşımı işlemez.
- Geç ödenen tazminat için mevduata uygulanan en yüksek faiz uygulanır.
Kıdem tazminatı zamanaşımı kaç yıl?
4857 sayılı İş Kanunu'nun ek 3. maddesine göre kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kötüniyet tazminatı ve yıllık izin ücretinde zamanaşımı süresi beş yıldır. Bu süre içinde talep edilmeyen alacak için işveren zamanaşımı savunmasında bulunabilir.
Zamanaşımı ne zaman başlar?
Kıdem tazminatı iş sözleşmesinin sona ermesiyle doğduğu için beş yıllık süre, sözleşmenin sona erdiği tarihten itibaren işlemeye başlar. Aşağıdaki tablo, ayrılış yılına göre son talep tarihlerini gösterir:
| Ayrılış yılı | Zamanaşımının dolduğu yıl | Örnek |
|---|---|---|
| 2020 | 2025 | 15.06.2020 → 15.06.2025 (dolmuş olabilir) |
| 2021 | 2026 | 15.06.2021 → 15.06.2026 (dolmuş olabilir) |
| 2022 | 2027 | 15.06.2022 → 15.06.2027 |
| 2023 | 2028 | 15.06.2023 → 15.06.2028 |
| 2024 | 2029 | 15.06.2024 → 15.06.2029 |
| 2025 | 2030 | 15.06.2025 → 15.06.2030 |
| 2026 | 2031 | 15.06.2026 → 15.06.2031 |
Tablo arabuluculukta geçen süreyi içermez; kesin hesap için sözleşmenizin sona erdiği günü esas alın.
Zamanaşımı ne zaman durur?
7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'nun 3. maddesine göre arabuluculuk bürosuna başvurulduğu tarihten son tutanağın düzenlendiği tarihe kadar geçen sürede zamanaşımı durur. Dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zaten zorunludur; süre dolmak üzereyse başvuruyu geciktirmemeniz önerilir.
Kıdem tazminatı gecikme faizi
1475 sayılı Kanunun 14. maddesine göre kıdem tazminatının zamanında ödenmemesi hâlinde, ödenmeyen süre için mevduata uygulanan en yüksek faiz oranında faiz ödenir. Bu, kıdem tazminatına özgü bir korumadır ve genel yasal faizden daha yüksek olabilir. Faiz oranı dönemden döneme değiştiği için kesin faiz tutarı mahkeme veya bilirkişi tarafından hesaplanır.
Sık sorulan sorular
Zamanaşımı dolduysa hiçbir şey yapılamaz mı?
Türk Borçlar Kanunu'nun 161. maddesine göre hâkim zamanaşımını kendiliğinden dikkate alamaz; işverenin bunu savunma olarak ileri sürmesi gerekir. Yine de süresi dolmuş bir alacak için önce bir avukata danışmanız önerilir.
İhbar tazminatı ve izin ücretinde süre farklı mı?
Hayır. İhbar tazminatı ve yıllık izin ücretinde de zamanaşımı beş yıldır. Tutarları ihbar tazminatı ve yıllık izin ücreti araçlarımızla hesaplayabilirsiniz.
Alacağımı nasıl talep ederim?
İzlenecek adımlar için kıdem tazminatı ödenmezse ne yapılır rehberimize bakabilirsiniz.
Kaynaklar
- 4857 sayılı İş Kanunu, ek madde 3
- 1475 sayılı İş Kanunu, madde 14
- 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu, madde 161
- 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu, madde 3
Bu sayfa bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki danışmanlık yerine geçmez.