Son güncelleme: 22.10.2026
Kısaca
- 08.09.1999 öncesi sigortalılar: 15 yıl ve 3600 gün.
- 08.09.1999 – 29.04.2008 arası sigortalılar: 7000 gün ya da 25 yıl ve 4500 gün.
- Önce SGK'dan yazı alın, sonra işten ayrılın.
- İşyerinizde en az bir yıl çalışmış olmanız gerekir.
Yaş dışındaki şartlarla kıdem tazminatı nedir?
1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesinin birinci fıkrasının 5 numaralı bendine göre, emeklilik için gereken yaş dışındaki şartları, yani sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak kendi isteğiyle işten ayrılan işçiye kıdem tazminatı ödenir. Emeklilik yaşını beklemek gerekmez. Emekli aylığı almak için ayrılmak ise ayrı bir hâldir; bunun için emeklilik nedeniyle kıdem tazminatı sayfamıza bakın.
Sigorta başlangıcına göre prim günü tablosu
| İlk sigortalılık | Gereken şart | Dayanak |
|---|---|---|
| 08.09.1999 öncesi | 15 yıl sigortalılık + 3600 gün | 506 sayılı Kanun geçici md. 81/C |
| 08.09.1999 – 29.04.2008 | 7000 gün veya 25 yıl sigortalılık + 4500 gün | 5510 sayılı Kanun geçici md. 9 |
| 30.04.2008 ve sonrası | SGK değerlendirmesine bağlı (yaşlılık aylığı için 4600 gün, her yıl 100 gün artarak en fazla 5400 gün) | 5510 sayılı Kanun geçici md. 10 |
1475 sayılı Kanunun 14. maddesi yalnızca 506 sayılı Kanunun hükümlerine atıf yapar. Bu nedenle 30.04.2008 ve sonrasında ilk kez sigortalı olanlar için şartın sağlanıp sağlanmadığını SGK'nın vereceği yazı belirler; tablodaki gün sayıları 5510 sayılı Kanunun geçici 10. maddesindeki yaşlılık aylığı gün sayılarıdır.
Prim günümü nasıl öğrenirim?
- e-Devlet'e (turkiye.gov.tr) giriş yapın.
- Sosyal Güvenlik Kurumu hizmetlerinden hizmet dökümü belgesini açın.
- Belgede ilk işe giriş tarihinizi ve toplam prim gün sayınızı bulun.
- Bu iki bilgiyi yukarıdaki kontrol aracına girin.
SGK'dan kıdem tazminatı alabilir yazısı nasıl alınır?
Şartı tamamladığınızı belgeleyen yazıyı Sosyal Güvenlik Kurumuna başvurarak alabilirsiniz. Başvuru yöntemi ve gerekli belgeler için bağlı olduğunuz sosyal güvenlik merkezine veya e-Devlet'teki SGK hizmetlerine bakın. Yazıyı işvereninize dilekçenizle birlikte verin.
Önce yazı, sonra istifa. Kanun, şartları tamamlayarak ayrılan işçiye tazminat hakkı tanır. Yazıyı almadan istifa ederseniz şartları tamamladığınızı kanıtlamanız zorlaşabilir.
Dilekçe örneği
Köşeli parantez içindeki yerleri kendi bilgilerinizle doldurun, yazdırıp imzalayın ve SGK yazısıyla birlikte işvereninize verin. Teslim aldığınızı gösteren bir kopya saklamanız önerilir.
İşverene verilecek dilekçe
[İşverenin unvanı] [İşyeri adresi] Tarih: [GG.AA.YYYY] Konu: Yaş dışındaki emeklilik şartlarını tamamlamam nedeniyle iş sözleşmemin sona erdirilmesi [İşe giriş tarihi] tarihinden bu yana işyerinizde [görev] olarak çalışmaktayım. Sosyal Güvenlik Kurumundan aldığım ve ekte sunduğum yazıda belirtildiği üzere, 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesinin birinci fıkrasının 5 numaralı bendinde öngörülen sigortalılık süresi ve prim ödeme gün sayısı şartlarını tamamlamış bulunmaktayım. Bu nedenle iş sözleşmemi [ayrılış tarihi] tarihi itibarıyla kendi isteğimle sona erdiriyorum. Kıdem tazminatımın ve diğer işçilik alacaklarımın tarafıma ödenmesini saygılarımla arz ederim. Ek: SGK yazısı [Ad Soyad] [T.C. Kimlik No] [İmza]
Örnek hesaplar
Varsayımsal örnekler, 15.10.2026 tarihine göre hesaplanmıştır.
1997'de sigortalı olan işçi
- İlk sigortalılık 01.03.1997, prim günü 3.700, sigortalılık süresi 29 yıl.
- Şart: 15 yıl sigortalılık ve 3600 gün → tamamlanmış.
- Aynı işyerinde 8 yıl, aylık brüt ₺50.000,00: net kıdem tazminatı ₺396.964,00.
2001'de sigortalı olan işçi
- İlk sigortalılık 01.06.2001, prim günü 4.600, sigortalılık süresi 25 yıl.
- Şart: 25 yıl sigortalılık ve 4500 gün → tamamlanmış.
- Aynı işyerinde 10 yıl, aylık brüt ₺60.000,00: net kıdem tazminatı ₺595.446,00.
2000'de sigortalı olan, 7000 günü dolduran işçi
- İlk sigortalılık 01.02.2000, prim günü 7.050, sigortalılık süresi 26 yıl.
- Şart: 7000 gün → tamamlanmış.
- Aynı işyerinde 4 yıl, aylık brüt ₺40.000,00: net kıdem tazminatı ₺158.785,60.
Sık sorulan sorular
Prim günüm yetmiyorsa ne olur?
Şart tamamlanmadan kendi isteğinizle ayrılırsanız bu bende dayanarak kıdem tazminatı alamazsınız. Eksik gününüzü kontrol aracında görebilir, tamamlandıktan sonra ayrılmayı planlayabilirsiniz.
Farklı işyerlerindeki prim günlerim birleşir mi?
Prim günü şartında SGK'ya bildirilmiş hizmetleriniz dikkate alınır. Kıdem tazminatının tutarı ise yalnızca ayrıldığınız işyerindeki çalışma süresine göre hesaplanır.
Yaş dışındaki şartla ayrılırken ihbar süresi gerekir mi?
Kanun bu hâl için ayrıca bir düzenleme içermez. Ayrılış tarihinizi işvereninize önceden yazılı olarak bildirmeniz önerilir.
Kaynaklar
- 1475 sayılı İş Kanunu, madde 14/1-5
- 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu, geçici madde 81/C
- 5510 sayılı Kanun, geçici madde 9 ve 10
Bu sayfa bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki danışmanlık yerine geçmez. Kesin durumunuzu SGK belirler.